Witamy na naszej stronie internetowej!

DACHSER z nagrodą za rozwój Citizen Development

DACHSER po raz kolejny otrzymał nagrodę „Citizen Development Empowerment Award” od smapOne AG. Wyróżnienie to podkreśla sukces firmy w budowaniu globalnej społeczności pracowników, którzy – bez konieczności posiadania wiedzy programistycznej – samodzielnie tworzą aplikacje, wspierając cyfryzację organizacji

DACHSER wzmacnia globalną sieć logistyczną dla sektora life science i opieki zdrowotnej 

Od stycznia kolejne lokalizacje w globalnej sieci DACHSER uzyskały certyfikację zgodną z GDP (Good Distribution Practice), a istniejące certyfikaty zostały odnowione podczas audytów. Oznacza to, że operator logistyczny spełnia najwyższe standardy dotyczące transportu produktów farmaceutycznych w Ameryce Północnej i Południowej, Europie oraz Azji.

Cykl od stażysty do specjalisty

Podróż w nieznane

DACHSER przywraca szybkie połączenie transportowe z Irlandii do UE 

DACHSER, wykorzystując swoją ekspertyzę celną i rozbudowaną sieć logistyczną, uruchomił usługę Smart Landbridge Connect. Dzięki niej, podobnie jak przed Brexitem, towary z Irlandii ponownie trafiają do Europy kontynentalnej przez brytyjski most lądowy. W porównaniu do połączeń promowych rozwiązanie to oferuje większą elastyczność, krótsze czasy tranzytu oraz częstsze odjazdy. DACHSER jest pierwszym dużym operatorem logistycznym, który przywrócił tę formę transportu.

Kobiety w logistyce - kompetencje, wyzwania i droga do sukcesu 

Logistyka to dynamiczna układanka – pełna wyzwań, szybkich decyzji i nieustannej współpracy. Choć często postrzegana jako branża męska, w rzeczywistości sukces w tej dziedzinie zależy od różnorodności kompetencji i stylów zarządzania.

Dziś, z okazji Dnia Kobiet, porozmawiamy z Magdaleną Jamroziak – HR Manager o tym, jak kobiety i mężczyźni w logistyce uzupełniają się, jakie wyzwania czekają w branży na kobiety i co zrobić, by więcej kobiet sięgało po awanse.

Pytania zadaje: Bernadeta Forgacz
Na pytania odpowiada: Magdalena Jamroziak

Dlaczego Warto Wracać? Przykład DACHSER

Choć zjawisko tzw. „boomerang employees” – pracowników powracających do swoich wcześniejszych pracodawców – nie jest jeszcze powszechne, to coraz więcej firm zaczyna dostrzegać jego potencjał. W wielu organizacjach nadal panuje przekonanie, że odejście pracownika oznacza definitywny koniec współpracy. Jednak DACHSER udowadnia, że otwartość na powracających specjalistów może przynieść korzyści zarówno firmie, jak i samym pracownikom.

W rozmowie z Leszkiem Czyżem przyglądamy się temu, co skłoniło go do ponownego dołączenia do DACHSER.

Cykl od stażysty do specjalisty

Holistyczne podejście to gamechanger